"El comitè d'empresa és l'òrgan representatiu i col·legiat del conjunt dels treballadors a l'empresa o centre de treball per a la defensa dels seus interessos..." (article 63.1 de l'Estatut dels Treballadors).
La seva tasca és la de "vigilància del compliment de les normes vigents en matèria laboral, de Seguretat Social i ocupació, i també de la resta dels pactes, les condicions i els usos d'empresa en vigor, i de formulació, si escau, de les accions legals oportunes davant l'empresari i els organismes o tribunals competents" (article 64.1.9 de l'Estatut dels Treballadors).
En el nostre cas específic doncs, ens correspon vigilar el compliment del I Conveni del PDI Laboral de les universitats catalanes i les normes que el desenvolupin o afectin (LOMLOU, LlUC,... que podeu consultar al apartat Lleis d'interès) en el si de la nostra universitat.
la Normativa de Personal Investigador en Formació (PIF)
l'aprovació del Pla de Formació per al present curs
el Pla de renovació dels Cossos Docents Universitaris
la Normativa del Personal Investigador adscrit a projecte
l'acord sobre Modificació dels TEUs interins i Col·laboradors
l'obtenció d'un increment de la quantitat destinada a Ajut Social
la propera revisió de la normativa actual
la possibilitat de crear un Casal d'Estiu per als períodes de vacances en què els treballadors i treballadores de la URV solem tenir problemes per tenir cura dels fills
la invitació sistemàtica de la presidència als Consells de Govern (amb veu però sense vot) així com l'accés a la informació com qualsevol membre del mateix
invitació a la Comissió per a l'estudi del Pacte de Dedicació que es va aprovar al Consell de Govern del 2 de maig de 2007 (amb veu però sense vot)
incloure un membre del CEPDIL a la Comissió d'Ajut Social
adhesió de la URV al Pla de pensions de la Generalitat
elaboració d'un Pla de Jubilació pels funcionaris i compromís d'estudiar i negociar properament un d'específic per al nostre col·lectiu
negociació del Calendari laboral del PDI-L
negociació Pla de formació 2007: destacant el programa d'ajuts pel co-finançament de cursos, congressos, ...
dotació amb un espai web i una adreça e-mail pròpia del CEPDIL
triennis per a tot el PDI laboral (associats inclosos i aquells investigadors el programa dels quals ho permetien).
El 15 d'abril es constitueix la Mesa de Negociació del PDI de la URV.
Negociació de la Relació de Llocs de Treball.
Negociació del la normativa de sustitucions.
Negociació sobre la normativa per a la contractació de professoral PDI laboral.
Negociació sobre la normativa de períodes sabàtics i permisos.
Negociació sobre la Normativa de Concursos i contractació de Personal Investigador, la nova
figura del "Sistema Español de Ciencia,
Tecnologia e
Innovación" (SECTI).
Negociació de la nova normativa de beques predoctorals URV segons la llei 14/2011, de l'1 de juny, de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació.
Negociació sobre la normativa d'assetjament laboral.
Negociació sobre la normativa de períodes sabàtics.
Modificacions a la normativa d'assetjament laboral després de l'experiència en la seva aplicació.
Implementació de l'avaluació de riscos psicosocials (comité de seguretat i salut).
Negociació del nou marc
legal dels permisos i llicències Concilia
Revisió de la situació dels Associats a la URV.
Denúncia de la ineficàcia del protocol d'assetjament laboral.
Negociació sobre la normativa de conciliació de la vida laboral i familiar del PDI.
Redefinició de la normativa d'assetjament laboral.
Creció d'una normativa sobre períodes d'intensificació de recerca després d'una baixa de maternitat.
A qui representem?
El CEPDIL és la representació sindical del professorat contractat laboral i dels investigadors de la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona, és a dir:
| AssociatsAjudantsLectorsCol·laboradors (temporals o permanents)AgregatsCatedràtics contractatsVisitantsEmèrits | Personal investigador en formacióInvestigadors/es ordinarisInvestigadors/es postdoctoralsDirector/a d'investigació |
Què hem fet?
Ens vàrem constituir el 15 de Març de 2006 com a Comitè, per la qual cosa vam establir el nostre propi reglament de funcionament intern i les diverses comissions que ja us vàrem fer arribar el seu dia.
Des del començament ens vam adonar del desconeixement general sobre les figures del PDI-L, el seu conveni i la seva aplicació dins de la URV. Per aquesta raó, vam prendre la iniciativa de presentar el conveni i la visió de la nostra actuació en el sí de la URV al president del Consell Social, el Sr. Àngel Cunillera; al Síndic de Greuges, el Sr. Francisco Zapater i al Rector de la URV, el Dr. Francesc Xavier Grau com a mitjà per informar i facilitar el treball i les negociacions amb les parts implicades en el procés d'aplicació del Conveni a la nostra Universitat.
Establert el primer nivell d'informació i diàleg, el treball del CEPDIL ha estat el que llistem a continuació.
Març de 2006-Desembre 2006
Durant aquest temps, vam fer front a processos de negociació d'urgència abans dels Consells de Govern. Fruit d'aquestes reunions de treball es van establir:
la Normativa de Personal Investigador en Formació (PIF)l'aprovació del Pla de Formació per al present cursel Pla de renovació dels Cossos Docents Universitarisla Normativa del Personal Investigador adscrit a projecte l'acord sobre Modificació dels TEUs interins i Col·laboradors
El procés normal de treball amb cadascun dels temes anteriors es va dur a terme en tres fases: Estudi de les propostes i normatives, elaboració de una posició del comitè i procés negociador.
No tot ha estat com nosaltres voldríem però hem incorporat i modificat aspectes d'importància per el PDI laboral a les normatives que ens van ser proposades inicialment i hem aconseguit crear i formar part d'una nova comissió que s'encarregarà d'elaborar el nou Pla de Formació del PDI i la seva normativa d'aplicació.
El Comitè ha estat també realitzant la tasca quotidiana, i no per això menys important, de signatura dels vostres contractes i de resolució de totes aquelles consultes que ens heu fet arribar juntament amb tot un seguit de reunions de treball del plenari i la comissió permanent del CEPDIL.
Per altra banda, hem començat a organitzar el treball conjunt amb la JPDI amb la finalitat d'establir una via que permeti analitzar els temes transversals del PDI que afectin tant a laborals com a funcionaris.
Fruit del treball conjunt amb la JPDI ha estat l'establiment de la Comissió conjunta (Vicerrectorat-CEPDIL-JPDI) per al Pla de Formació i l'establiment de la Comissió interna (CEPDIL-JPDI) per a l'estudi del Pacte de Dedicació.
Donat que considerem que hi ha temes que ens afecten a tot i totes com a treballadors i treballadores de la nostra Universitat, també vam establir una via de comunicació i treball amb els nostres companys i companyes del PAS.
Fruit d'aquest treball conjunt amb el PDI-F, PAS-F i PAS-L ha estat:
l'obtenció d'un increment de la quantitat destinada a Ajut Socialla propera revisió de la normativa actual la possibilitat de crear un Casal d'Estiu per als períodes de vacances en què els treballadors i treballadores de la URV solem tenir problemes per tenir cura dels fillsAny 2007
En aquest darrer any, hem intentat treballar amb el vicerrectorat de PDI d'una manera més pràctica per tots però les coses no van estar fàcils al començament. Després de diverses queixes formals per manca d'informació en temps i forma vam aconseguir:
la invitació sistemàtica de la presidència als Consells de Govern (amb veu però sense vot) així com l'accés a la informació com qualsevol membre del mateix invitació a la Comissió per a l'estudi del Pacte de Dedicació que es va aprovar al Consell de Govern del 2 de maig de 2007 (amb veu però sense vot) incloure un membre del CEPDIL a la Comissió d'Ajut Social
A més de continuar amb la feina de signatura de contractes i resolució de consultes en la mesura del possible, al llarg d'aquest temps hem treballat alguns temes d'interès que ja coneixeu:
adhesió de la URV al Pla de pensions de la Generalitatelaboració d'un Pla de Jubilació pels funcionaris i compromís d'estudiar i negociar properament un d'específic per al nostre col·lectiunegociació del Calendari laboral del PDI-Lnegociació Pla de formació 2007: destacant el programa d'ajuts pel co-finançament de cursos, congressos, ...dotació amb un espai web i una adreça e-mail pròpia del CEPDILtriennis per a tot el PDI laboral (associats inclosos i aquells investigadors el programa dels quals ho permetien).Any 2008
El 15 d'abril es constitueix la Mesa de Negociació del PDI de la URV. Any 2011
Negociació de la Relació de Llocs de Treball.Negociació del la normativa de sustitucions. Any 2012
Negociació sobre la normativa per a la contractació de professoral PDI laboral.Negociació sobre la normativa de períodes sabàtics i permisos.Negociació sobre la Normativa de Concursos i contractació de Personal Investigador, la nova
figura del "Sistema Español de Ciencia,
Tecnologia e
Innovación" (SECTI).Negociació de la nova normativa de beques predoctorals URV segons la llei 14/2011, de l'1 de juny, de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació.Any 2013
Negociació sobre la normativa d'assetjament laboral.Any 2015
Negociació sobre la normativa de períodes sabàtics.Modificacions a la normativa d'assetjament laboral després de l'experiència en la seva aplicació.Implementació de l'avaluació de riscos psicosocials (comité de seguretat i salut).Negociació del nou marc
legal dels permisos i llicències ConciliaAny 2016
Revisió de la situació dels Associats a la URV.Denúncia de la ineficàcia del protocol d'assetjament laboral.Any 2017
Negociació sobre la normativa de conciliació de la vida laboral i familiar del PDI.Any 2018
Redefinició de la normativa d'assetjament laboral.Creció d'una normativa sobre períodes d'intensificació de recerca després d'una baixa de maternitat.