Benvolguts companys,
El passat dijous els representats de PDI laboral i funcionari vam assistir a una
nova reunió amb el vicerector de PDI per discutir els punts més
rellevants en quant a gestió de plantilla per al proper Consell de
Govern.
Per una banda, es va acordar el contingut del document sobre la millora i
unificació de la normativa sobre permisos laborals per al PDI. Aquest document serà una
bona eina per clarificar la normativa de permisos per al personal de la
URV.
Per altra, s'ha discutit l'execució del protocol d'assetjament laboral que s'ha aplicat durant els darrers dos anys. Tot i la seva utilitat, s'han detectat possibilitats de millora, tant en la protecció de les víctimes com en l'eficiència del procés, que es tractaran en futures revisions.
Finalment, comentar que les places d'Agregat que haurien de sortir enguany per a la convocatòria 2015 del programa Serra Hunter, encara trigaran al no rebre's resposta per part de la Direcció d'Universitats al respecte dels tribunals d'avaluació. La nova data amb que es treballa aquest respecte és que durant el mes de novembre es publiqui la composició dels tribunals avaluadors.
Us seguirem informant,
CEPDIL
dimarts, 13 d’octubre del 2015
dilluns, 5 d’octubre del 2015
AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS A LA URV
Benvolgudes companyes i companys,
Des de les Juntes i Comitès de PAS i PDI de la URV t’animem a assistir a les sessions i emplenar el qüestionari per tal d’aconseguir eliminar o disminuir els riscos psicosocials i avançar en una organització més saludable que millorarà les condicions de treball i el nostre bé més preuat, la salut.
A continuació us fem una petita introducció i us informem del calendari de les sessions que s'ha organitzat.
Els factors de risc psicosocial són aquells elements de risc per a la salut que s’originen en l’organització del treball, els efectes dels quals poden ser molt diversos: des d’estrès, ansietat, depressió, diversos trastorns psicosomàtics, trastorns cardiovasculars, úlcera d'estómac, fins a trastorns immunitaris, al·lèrgics o contractures i mal d'esquena.
El Comitè de Seguretat i Salut (CSS) de la URV vol identificar aquests riscos a la feina (avaluar) per poder controlar-los (prevenir) i evitar les repercussions sobre la salut. Volem complir la legislació en matèria de prevenció de riscos laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre i Reglament dels serveis de prevenció (RD 39/1997, de 17 de gener), que estableix l’obligació d’avaluar els factors de riscos psicosocials, assignatura pendent en moltes organitzacions.
Els companys de les organitzacions sindicals amb representació al CSS de la URV fa molts anys que reivindiquem la necessitat de dur a terme aquesta avaluació i per això el 14 de novembre de 2014 vam signar un acord. En aquest document s’establia que el mètode que s’utilitzaria per fer l’avaluació seria el CoPsoQ-istas21. Arran d’aquest acord es va formar un grup de treball que ha adaptat el qüestionari a les característiques pròpies de la nostra universitat.
El context laboral, social i polític actual comporta un increment de les exigències i demandes amb menys recursos que pot comportar l’augment del risc d’exposició als riscos psicosocials. El mètode que utilitzarem (qüestionari) compleix els requeriments científics, operatius i legals, i garanteix l’anonimat i la confidencialitat de les respostes.
El mètode avalua diferents dimensions del risc psicosocial integrades en quatre grups: exigències psicològiques a la feina, falta de control sobre els continguts i les condicions de la feina, falta de suport social, escasses compensacions i doble presència. Una vegada avaluades les exposicions als factors de risc, cal portar a la pràctica les mesures necessàries per eliminar-los o controlar-los, fet que implica implementar mesures preventives i fer-ne el seguiment, tal com es va acordar en document signat pel CSS.
Sense la participació de les treballadores i treballadors de la URV s’obtindria informació parcial i esbiaixada que s’interpretaria deficientment, per això cal que tothom participem en les jornades informatives que es duran a terme en el diferents campus de la URV i emplenem el qüestionari. No hi haureu de dedicar més de 20 minuts i fareu visibles riscos per a la vostra salut que no es veuen a simple vista i que determinades empreses, en una clara mostra de cinisme, diuen que no existeixen. Adjunt trobareu el calendari. Podeu assistir a la sessió que per horari i localització més us convingui.
Des de les diferents juntes i comitès de la URV us animem a emplenar el qüestionari per aconseguir eliminar o disminuir al màxim els riscos psicosocials i avançar en una organització més saludable que millorarà les condicions de treball i el nostre bé més preuat: la SALUT!
Cordialment,
CEPDIL
Des de les Juntes i Comitès de PAS i PDI de la URV t’animem a assistir a les sessions i emplenar el qüestionari per tal d’aconseguir eliminar o disminuir els riscos psicosocials i avançar en una organització més saludable que millorarà les condicions de treball i el nostre bé més preuat, la salut.
A continuació us fem una petita introducció i us informem del calendari de les sessions que s'ha organitzat.
Els factors de risc psicosocial són aquells elements de risc per a la salut que s’originen en l’organització del treball, els efectes dels quals poden ser molt diversos: des d’estrès, ansietat, depressió, diversos trastorns psicosomàtics, trastorns cardiovasculars, úlcera d'estómac, fins a trastorns immunitaris, al·lèrgics o contractures i mal d'esquena.
El Comitè de Seguretat i Salut (CSS) de la URV vol identificar aquests riscos a la feina (avaluar) per poder controlar-los (prevenir) i evitar les repercussions sobre la salut. Volem complir la legislació en matèria de prevenció de riscos laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre i Reglament dels serveis de prevenció (RD 39/1997, de 17 de gener), que estableix l’obligació d’avaluar els factors de riscos psicosocials, assignatura pendent en moltes organitzacions.
Els companys de les organitzacions sindicals amb representació al CSS de la URV fa molts anys que reivindiquem la necessitat de dur a terme aquesta avaluació i per això el 14 de novembre de 2014 vam signar un acord. En aquest document s’establia que el mètode que s’utilitzaria per fer l’avaluació seria el CoPsoQ-istas21. Arran d’aquest acord es va formar un grup de treball que ha adaptat el qüestionari a les característiques pròpies de la nostra universitat.
El context laboral, social i polític actual comporta un increment de les exigències i demandes amb menys recursos que pot comportar l’augment del risc d’exposició als riscos psicosocials. El mètode que utilitzarem (qüestionari) compleix els requeriments científics, operatius i legals, i garanteix l’anonimat i la confidencialitat de les respostes.
El mètode avalua diferents dimensions del risc psicosocial integrades en quatre grups: exigències psicològiques a la feina, falta de control sobre els continguts i les condicions de la feina, falta de suport social, escasses compensacions i doble presència. Una vegada avaluades les exposicions als factors de risc, cal portar a la pràctica les mesures necessàries per eliminar-los o controlar-los, fet que implica implementar mesures preventives i fer-ne el seguiment, tal com es va acordar en document signat pel CSS.
Sense la participació de les treballadores i treballadors de la URV s’obtindria informació parcial i esbiaixada que s’interpretaria deficientment, per això cal que tothom participem en les jornades informatives que es duran a terme en el diferents campus de la URV i emplenem el qüestionari. No hi haureu de dedicar més de 20 minuts i fareu visibles riscos per a la vostra salut que no es veuen a simple vista i que determinades empreses, en una clara mostra de cinisme, diuen que no existeixen. Adjunt trobareu el calendari. Podeu assistir a la sessió que per horari i localització més us convingui.
Des de les diferents juntes i comitès de la URV us animem a emplenar el qüestionari per aconseguir eliminar o disminuir al màxim els riscos psicosocials i avançar en una organització més saludable que millorarà les condicions de treball i el nostre bé més preuat: la SALUT!
DIA
|
CAMPUS
|
LLOC
|
SALA
|
HORARI
|
05/10/2015
|
Campus
Sescelades
|
Escola Tècnica
Superior d’Enginyeria
|
Aula
205
|
9:00 – 10:30
h
13:00 – 14:30
h
16:00 – 17:30
h
|
06/10/2015
|
Campus
Sescelades
|
Escola Tècnica
Superior d’Enginyeria
|
Aula
205
|
9:00 – 10:30
h
13:00 – 14:30
h
16:00 – 17:30
h
|
13/10/2015
|
Campus
Catalunya
|
Campus
Catalunya
|
Aula Magna
Aula 202
Aula
503
|
9:00 – 10:30
h
13:00 – 14:30
h
16:00 – 17:30
h
|
14/10/2015
|
Campus
Catalunya
|
Campus
Catalunya
|
Aula 501
Aula 202
Aula
502
|
9:00 – 10:30
h
13:00 – 14:30
h
16:00 – 17:30
h
|
19/10/2015
|
Rectorat
|
Rectorat
|
Sala de
juntes
|
9:00 – 10:30
h
13:00 – 14:30
h
|
21/10/2015
|
Campus Bellissens
(ETSA i FEE)
|
Facultat de Ciències
Econòmiques i Empresarials
|
Aula Magna
Aula A04
Aula
A04
|
9:00 – 10:30
h
13:00 – 14:30
h
16:00 – 17:30
h
|
26/10/2015
|
Campus Vapor
Nou
|
Facultat de Medicina
i Ciències de la Salut
|
Aula
1203
|
9:00 – 10:30
h
13:00 – 14:30
h
16:00 – 17:30
h
|
28/10/2015
|
Seu Baix
Penedès
|
Seu Baix
Penedès
|
Aula VC0004
|
13:00 – 14:30
h
|
02/11/2015
|
Campus Terres de
l’Ebre
|
Campus Terres de
l’Ebre
|
Aula
112
|
9:00 – 10:30
h
13:00 – 14:30
h
16:00 – 17:30
h
|
04/11/2015
|
Campus
Vila-Seca
|
Facultat de Turisme i
Geografia
|
Aula
1.3
|
9:00 – 10:30
h
13:00 – 14:30
h
16:00 – 17:30
h
|
Cordialment,
CEPDIL
dijous, 24 de setembre del 2015
Enquesta sobre riscos laborals
Benvolguts companys,
Fa uns dies, la URV ha enviat un correu informatiu sobre una enquesta de riscos psico-laborals que es durà a terme a les diferents facultats de la URV. Aquesta ha estat una iniciativa del comité d'empresa (a través de la comissió de Seguretat i Salut) des de fa molts anys i vol posar de manifest la càrrega psicològica i l'estrès al que estan sotmesos certs col·lectius de la nostra universitat. Després de llargues negociacions, s'ha aconseguit consensuar un model de qüestionari genèric i normalitzat que serà capaç de quantificar de forma objectiva (i completament anònima) aquest risc laboral.
Per això, volem fer ènfasi en la importància de que assistiu a les jornades convocades a la vostra factultat (en especial el PDI) i realitzeu el qüestionari (que no us portarà més de 15 minuts), especialment si creieu que patiu una situació d'estrés psicològic. Els resultats d'aquest qüestionari seran fonamentals per a que la URV prengui les mesures adequades i s'arribi a un balanç més just de la càrrega de treball entre col·lectius.
En els propers dies rebreu i publicarem informació més detallada sobre ells llocs i horaris on es realitzaran els qüestionaris, que comptaran a més amb el suport d'experts i dels companys de la comissió de Seguretat i Salut del comité.
Cordialment,
CEPDIL
Fa uns dies, la URV ha enviat un correu informatiu sobre una enquesta de riscos psico-laborals que es durà a terme a les diferents facultats de la URV. Aquesta ha estat una iniciativa del comité d'empresa (a través de la comissió de Seguretat i Salut) des de fa molts anys i vol posar de manifest la càrrega psicològica i l'estrès al que estan sotmesos certs col·lectius de la nostra universitat. Després de llargues negociacions, s'ha aconseguit consensuar un model de qüestionari genèric i normalitzat que serà capaç de quantificar de forma objectiva (i completament anònima) aquest risc laboral.
Per això, volem fer ènfasi en la importància de que assistiu a les jornades convocades a la vostra factultat (en especial el PDI) i realitzeu el qüestionari (que no us portarà més de 15 minuts), especialment si creieu que patiu una situació d'estrés psicològic. Els resultats d'aquest qüestionari seran fonamentals per a que la URV prengui les mesures adequades i s'arribi a un balanç més just de la càrrega de treball entre col·lectius.
En els propers dies rebreu i publicarem informació més detallada sobre ells llocs i horaris on es realitzaran els qüestionaris, que comptaran a més amb el suport d'experts i dels companys de la comissió de Seguretat i Salut del comité.
Cordialment,
CEPDIL
dimecres, 15 de juliol del 2015
Reunió prèvia al Consell de Govern del 16 de juliol
Benvolguts companys,
Ahir els representats de PDI laboral i funcionari vam assistir a una nova reunió amb el vicerector de PDI per discutir els punts més rellevants en quant a gestió de plantilla per al proper Consell de Govern.
Per una banda, s'està treballant en un document sobre la millora i unificació de la normativa sobre permiso laborals, que s'ha consensuat amb el PAS i que ara es discutirà amb el PDI. Aquest document serà una bona eina per clarificar la normativa de permisos per al personal de la URV.
Per altra, recordar que els lectors d'últim any caldrà que tinguin acreditació AQU per passar a agregats interins. En cas de tenir només acreditació ANECA, se'ls hi faran contractes de visitant amb duració d'un any no prorrogable durant el qual hauran d'obtenir l'acreditació AQU i optar al concurs de la plaça d'interí.
Les places d'Agregat Serra Hunter d'enguany segueixen el seu curs i es preveuen concursos a finals d'any.
Finalment, s'ajustarà de nou el càlcul de la devolució dels 44 dies de la paga extraordinària segons el nou càlcul de retenció del 5% de la Generalitat. En alguns casos (funcionaris, principalment) això supondrà rebre un pagament addicional.
Us seguirem informant,
CEPDIL
Ahir els representats de PDI laboral i funcionari vam assistir a una nova reunió amb el vicerector de PDI per discutir els punts més rellevants en quant a gestió de plantilla per al proper Consell de Govern.
Per una banda, s'està treballant en un document sobre la millora i unificació de la normativa sobre permiso laborals, que s'ha consensuat amb el PAS i que ara es discutirà amb el PDI. Aquest document serà una bona eina per clarificar la normativa de permisos per al personal de la URV.
Per altra, recordar que els lectors d'últim any caldrà que tinguin acreditació AQU per passar a agregats interins. En cas de tenir només acreditació ANECA, se'ls hi faran contractes de visitant amb duració d'un any no prorrogable durant el qual hauran d'obtenir l'acreditació AQU i optar al concurs de la plaça d'interí.
Les places d'Agregat Serra Hunter d'enguany segueixen el seu curs i es preveuen concursos a finals d'any.
Finalment, s'ajustarà de nou el càlcul de la devolució dels 44 dies de la paga extraordinària segons el nou càlcul de retenció del 5% de la Generalitat. En alguns casos (funcionaris, principalment) això supondrà rebre un pagament addicional.
Us seguirem informant,
CEPDIL
dijous, 23 d’abril del 2015
Reunió prèvia al Consell de Govern del 28 d'abril
Benvolguts companys,
Ahir els representats de PDI laboral i funcionari vam assistir a una nova reunió amb el vicerector de PDI per discutir els punts més rellevants en quant a gestió de plantilla per al proper Consell de Govern.
Per una banda, es portarà a aprovació una modificació de la normativa d'anys sabàtics, que en reconeix la possibilitat per a personal laboral i que regula la compatibilitat del sabàtic amb cercs càrrecs.
Respecte als lectors que acaben enguany els seus contractes, la previsió es obrir les places d'agregats temporals corrersponents, però encara s'està a l'espera de l'autorització corresponent de la Generalitat de Catalunya per conèixer en quines condicions en farà.
Per altra banda, el comité de seguretat i salut està treballant en les modificacions de la normativa d'assetjament laboral, que no ha estat prou efectiva en la seva aplicació.
Us seguirem informant,
CEPDIL
Ahir els representats de PDI laboral i funcionari vam assistir a una nova reunió amb el vicerector de PDI per discutir els punts més rellevants en quant a gestió de plantilla per al proper Consell de Govern.
Per una banda, es portarà a aprovació una modificació de la normativa d'anys sabàtics, que en reconeix la possibilitat per a personal laboral i que regula la compatibilitat del sabàtic amb cercs càrrecs.
Respecte als lectors que acaben enguany els seus contractes, la previsió es obrir les places d'agregats temporals corrersponents, però encara s'està a l'espera de l'autorització corresponent de la Generalitat de Catalunya per conèixer en quines condicions en farà.
Per altra banda, el comité de seguretat i salut està treballant en les modificacions de la normativa d'assetjament laboral, que no ha estat prou efectiva en la seva aplicació.
Us seguirem informant,
CEPDIL
dimecres, 25 de febrer del 2015
Reunió prèvia al Consell de Govern del 26 de febrer
Benvolguts companys,
Avuí els representats de PDI laboral i funcionari ens em reunit amb el vicerector de PDI per discutir els punts més rellevants respecte a plantilla del proper Consell de Govern.
Per una banda, anunciar el reconeixement de les tasques de direcció de tesi en curs al pacte de dedicació, que es reconeixerà amb 1,5 crèdits per direcció i any, fins a un máxim de 4,5 i a repartir entre els possible codirectors. Aquest reconeixement té validesa durant els primers 3 anys de tesi (o fins al 4 si té menció internacional) i només per les tesis que s'enmarquin al règim del nou reial decret.
Per altra, el programa Serra Hunter d'enguany sembla que es començarà a activar. Per als lectors que van finalitzar el seu contracte al 2013 i que actualment ocupen places d'agregats interins (12 en total) s'espera poder treure la plaça correspondent durant aquest any, complint amb la actual taxa de reposició del 50%. Durant aquest setmana s'hauria d'aprovar aquest disponibilitat i de cara a l'estiu, es definiran les places, perfils i tribunals.
Us continuarem informant,
CEPDIL
Avuí els representats de PDI laboral i funcionari ens em reunit amb el vicerector de PDI per discutir els punts més rellevants respecte a plantilla del proper Consell de Govern.
Per una banda, anunciar el reconeixement de les tasques de direcció de tesi en curs al pacte de dedicació, que es reconeixerà amb 1,5 crèdits per direcció i any, fins a un máxim de 4,5 i a repartir entre els possible codirectors. Aquest reconeixement té validesa durant els primers 3 anys de tesi (o fins al 4 si té menció internacional) i només per les tesis que s'enmarquin al règim del nou reial decret.
Per altra, el programa Serra Hunter d'enguany sembla que es començarà a activar. Per als lectors que van finalitzar el seu contracte al 2013 i que actualment ocupen places d'agregats interins (12 en total) s'espera poder treure la plaça correspondent durant aquest any, complint amb la actual taxa de reposició del 50%. Durant aquest setmana s'hauria d'aprovar aquest disponibilitat i de cara a l'estiu, es definiran les places, perfils i tribunals.
Us continuarem informant,
CEPDIL
Mobilitzacions pel 3+2
Benvolgudes companys,
CCOO i UGT donen suport a les mobilitzacions
organitzades per les associacions d'estudiants els propers 25 i 26 de febrer en
contra de graus més curts i generalistes i màsters més llargs i, per tant, més
cars, i denunciem que darrere de la "flexibilitat" defensada pel Ministeri de
educació s'amaga una greu reconversió del sistema universitari.
Cordialment
CEPDIL
divendres, 30 de gener del 2015
Concentració de rebuig al Reial Decret 3+2
Benvolguts companys,
Avuí divendres 30 de gener a les a les 13 hores, representants sindicals de la UGT i CCOO ens concentrarem al rectorat de la URV en protesta per la previsible aprovació, per part del govern de l'Estat, del Reial Decret Llei que permetrà implantar graus universitaris de tres anys amb la consegüent ampliació dels màsters d'un a dos anys. Aquesta acció s'emmarca en una convocatòria unitària que afecta a totes les universitats públiques de l'Estat. L'aprovació d'aquest Decret Llei suposarà el primes pas per desregular el sistema universitari de forma unilateral i sense debat previ amb la comunitat universitària.
És per això que us animem a sumar-vos a la concentració.
Cordialment,
CEPDIL
divendres, 23 de gener del 2015
Constitució del Comité d'Empresa de PDI Laboral
Benvolguts companys,
Després de les recents eleccions a representats dels treballadors de la URV, us informem que amb data 22 de gener de 2015, s'ha constituït el CEPDIL amb els següents membres:
Mª Ercilia García Álvarez
(CCOO)
Pablo Fernndo Galiana
Llasat (CCOO)
David Sánchez Ruenes (CCOO)
Luís Díaz Serrano (CCOO)
Maria Rosa Tamarit
Sumalla (CCOO)
Agustí Solanas Gómez (CCOO)
David Serrano Giné (CCOO)
María José Simón
Olmos (CCOO)
Antoni Martínez
Ballesté (CCOO)
Jordi Duch Gavaldà (CCOO)
Antonio Fernàndez
García (CCOO)
Albert Solé Ribalta (CCOO)
Rafael Böcker (CCOO)
Oliver Klein Bosquet (UGT)
Jose Manuel Gavilán
Ibáñez (UGT)
Hector Simon Moreno (UGT)
Diana Boris Marín
Consarnau (UGT)
Pablo Arbós Arqué (UGT)
Marta Serrano Coll (UGT)
Susana Borràs Pentinat (UGT)
Carmen Mª Torres Costa (UGT)
María Concepció Torres
Sabaté (UGT)
Endrius Eliseo
Cocciolo (UGT)
Novament, la presidenta serà la Mª Ercilia Garcia, el nou vicepresident és en Pau Galiana i el secretari en Agustí Solanas.
Amb aquest acte iniciem un nova etapa en la que esperem poder donar-vos bones notícies sobre la situació i futur del PDI laboral de la URV.
Cordialment,
CEPDIL
Subscriure's a:
Missatges (Atom)